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以下我们列出了这五个原则,以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历。

   误区一:简历没有个性风格

    修正方法:明确你想要给招聘者传达什么意思,并且明确你挑槽以前的职业高峰期。

    误区二:简历缺少管理经验的精华提炼

    修正方法:列出你从事管理工作的大致时间表,但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。

    误区三:你适合的职位特长写得不明确

    修正方法:从事多样化的工作本身并不是一件坏事,但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责,并且给自己的工作角色作一下定位。

    误区四:简历中具体的工作业绩太少

    修正方法:不要在简历中只列出职权范围,还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标,可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果,就很能说明问题。

    误区五:你的简历格式让人非常难以读下去

    修正方法:注重简历的版式,空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式,使得它们能够突出表现出来。

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